Home » Статьи » Приказ о поощрении юриста образец

Приказ о поощрении юриста образец

Приказ о поощрении юриста образец

Приказ о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Здесь вы можете ознакомиться с приказом о поощрении работника (вид поощрения – благодарность). Образец – 2014 (в «госкомстатовскую» форму приказа внесены изменения в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ) для вашей кадровой работы.

Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из «Пакета Кадровика»: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др.

>>

Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д. Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

Приказ о поощрении работника — заполненный образец

Приказ о поощрении работника — образец заполненный можно изучить на нашем сайте и скачать для собственного пользования.

Поскольку реализация этого документа связана с финансовыми вопросами, к форме приказа о награждении предъявляются определенные требования, речь о которых пойдет далее.

Приказ о поощрении работника относится к приказам по личному составу.

Приказ о выплате премии по итогам 2018 года

Премии выплачиваются работодателем работниками по разным причинам и основаниям. Систему премирования разрабатывается самостоятельно работодателем.

То есть, работодатель может определить для работников любые виды премий.

Как выглядит приказ о выплате премии? С какой периодичностью выплачиваются премии сотрудникам?

Как в документе описывается причина выплаты годовой премии и нужно ли ознакомить с ним работников? Об этом и многом другом поговорим в этой статье.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

Далее подготовленное представление передается руководителю организации для принятия того или иного решения по данному документу. При условии одобрения руководства, оформляется соответствующий приказ.

Вручение такого документа происходит в торжественной обстановке непосредственно руководителем организации либо иным полномочным лицом от его имени. В целом такая процедура носит формальный характер.

Следует отметить, что сведения о награждении включаются в личную карточку сотрудника, а также возможна запись в его трудовую книжку.

Документы о награждении совместно с ходатайством включаются в личное дело сотрудника.

На основании изложенного, получая за свой труд почетную грамоту, лицо старается оправдать проявленное к нему доверие руководства, а значит стремится работать гораздо лучше и продуктивнее.

Положение о премировании работников

Положение о премировании работников — это инструмент мотивации и один из способов борьбы с недобросовестными работниками. Грамотно составленное положение о премировании поможет работодателю оптимизировать риски, связанные с нарушением трудового законодательства, отстоять свою позицию в суде и избежать претензий со стороны налоговых органов.

Предлагаем вашему вниманию образец положения о премировании.

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

В связи с производственной необходимостью в учреждении и с согласием работника (заявление N ___ от «___»________ г.), руководствуясь п.

1 ст. 152 ТК РФ, 1.Привлечь «___»_________ ____ г. к сверхурочной работе с ____ часов по ______ часов (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) в связи с необходимостью выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.к.

Работодатель может поощрять своих работников за безупречное выполнение своих обязанностей, добросовестный труд и другое.

Поощрение может быть выражено в виде благодарности, денежной премии, награждении почётной грамотой или ценным подарком, а также в виде представления к званию лучшего в своей профессии. Для того, чтобы выдать сотруднику премию, руководитель предприятия издает специальный приказ о поощрении работника.

Check Also

Заявление на замену водительского удостоверения в связи с окончанием срока действия 2018